我们的客户:国内一线女装品牌

岗位职责

以公司的时尚LEADER的定位为导向, 制定和优化公司自营和特许的销售营运培训体系,负责TTT培训, 负责零售形象店的运作管理,以及终端培训的全面实施的执行监控。

1、根据公司经营战略,统筹策划自营和特许零售培训系统

2、以零售形象店作为零售营运服务模式的标杆

3、做好培训课程、教材的开发和立项工作

4、特许零售TTT培训, 提升下属的培训技能;

5、根据企业发展的需要,结合现有人才素质及需求的调研,制定年度/季度/月度培训计划,并确保其有效实施;

6、根据培训计划,做好培训预算,并有效控制培训费用;

7、将已完善的自营零售培训系统,提炼总结并传播给特许店铺的规划和培训执行监控;

8、组织培训效果的评估与分析,并适时总结、反馈;

完成上司交待的临时性工作任务。

任职资格:

15年以上的行业培训管理工作经验,对服装行业的培训工作有独到经验和认识,能承受一定的工作压力。

2具高级企业培训师资格;能独立编制教材,具有优秀的授课技能与培训组织管理技能

3、本科或以上,人力资源或营销管理专业优先

4、可经常出差。

National Sales Support & Development Manager (Annual Package RMB300K~500K)
渠道拓展经理(年薪30~60万)

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营运培训高级经理(年薪30~50万)

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