主要职责:



1、工商管理类专业本科或以上学历;



2、具有人力资源管理经验10年以上,有集团/上市公司人力资源同岗位5年以上工作经验;



3、精通大型企业的人力资源管理体系;擅长招聘、绩效等重点模块的管理;


4、具有优秀的沟通能力和亲和力,工作务实高效,执行力强,敬业忠诚;



5、具有较强的决策力和领导力,优秀的职业道德,敬业,稳重,富有开拓精神;


6、熟悉深圳劳动法律法规,有丰富的公共资源关系优先考虑。


 


岗位职责:



1、根据公司发展战略,提出符合本企业发展特点的人力资源战略、组织架构设计等建议,督导人力资源规划有效实施;



2、组织构建公司人力资源政策和制度体系,并督导贯彻实施;



3、规划企业文化建设,督导企业核心理念、价值观在各领域,尤其在用人、激励等制度和机制方面的贯彻落实;



4、改进完善招聘、考核、薪酬与福利、员工发展的全面模块体系;



5、对下属人力资源管理进行指导,提升公司整体人力资源管理水平;



6、确定高标准的绩效目标,并带领团队通过解决目标实现过程中存在的问题,最终达成绩效目标的实现高级人才的引进和职业发展管理。


华东大区经理(30万-50万)

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人力资源总监(50万-60万)

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