工作职责：

1、全面负责控股及业务集团人力资源管理；

2、为集团战略实施提供人力资源保障与支持；

3、负责企业文化与培训体系管理工作

任职资格：

1、15年以上大型企业人力资源工作经验，同等岗位4年以上工作经验；

2、熟悉现代企业人力资源管理模式与丰富的实践变革管理工作；

3、优秀的沟通、协调、组织与执行力。